Wat kun je doen?

Verandering begint bij bewustwording, maar stopt daar niet. Hier zijn concrete stappen die je kunt nemen, ongeacht je rol of positie.

Als burger

• Maak melding bij je gemeente. Ontvang je een brief met standaard mannelijk taalgebruik? Geef dit terug als feedback. Gemeenten zijn verplicht om klachten serieus te nemen.
• Dien een WOO-verzoek in. Vraag op welk taalbeleid je gemeente hanteert voor officiële communicatie. Vaak is er simpelweg geen beleid.
• Deel dit onderwerp. Praat erover met vrienden, collega's en familie. Bewustwording is de eerste stap.

Als professional

• Controleer je eigen teksten. Gebruik je "hij" als standaard in contracten, beleidsdocumenten of communicatie? Pas het aan.
• Stel een taalrichtlijn voor. Veel organisaties hebben een stijlgids. Zorg dat inclusief taalgebruik daarin wordt opgenomen.
• Train je team. Organiseer een korte sessie over inclusief schrijven. Het hoeft niet ingewikkeld te zijn.

Als beleidsmaker of jurist

• Herzie standaardteksten. Veel juridische modelteksten zijn decennia oud en nooit aangepast. Begin met de meestgebruikte documenten.
• Kijk naar het buitenland. Zweden, Canada, en Duitsland hebben al richtlijnen voor genderneutraal taalgebruik in wetgeving. Leer van hun aanpak.
• Betrek taalkundigen. De Taalunie en universiteiten hebben expertise in huis. Maak daar gebruik van.